Uncategorized
« Vanemad kirjed Uuemad kirjed »
ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: ÄRIÜHINGU JAGUNEMINE EI TOHIKS ÄRIPARTNEREID EHMATADA. AUTOR: VEIKO VIISILEHT
08:25 AMSeadusandja on võimaldanud äriühingul end ümber struktureerida muuhulgas ühinemiste ja jagunemiste regulatsiooniga. Võlausaldajaid ja äripartnereid ei tohiks see heidutada, sest seadusandja on sealjuures andnud ka neile teatud garantii ning ümberstruktureeritava äriühingu vastutust ja kohustusi vastav muudatus äripartnerite aspektist ei mõjuta. Ümberstruktureerimise vajalikkus Äriühingu jaoks võimaldab ümberstruktureerimine paindlikult reageerida muutuvatele turu- [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: MAKSURISKI ON VÕIMALIK 100%-LISELT MAANDADA. AUTOR: RAIT KAARMA
08:37 AMKuna Eesti maksuseadused on küllaltki üldiselt sõnastatud ja kohtupraktika alles kujunemas, võib tekkida olukordi, kus maksuseadus ei anna kavandatava tehingu maksustamise kohta selget vastust. Kui äriühingu juhatus otsustab sellise maksuõigusliku ebaselguse tingimustes tehingu teostada, kaasneb sellega jäädavalt äriühingule maksurisk. Küll on aga juba mitmed aastad võimalik maksuriski 100%-liselt maandada [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: ÜHIST ÄRI LUUES MÕTLE LOOMETÖÖGA SEOTUD ÕIGUSTELE. AUTOR: KAIRI KURISOO
09:19 AMPaljud äripartnerid panustavad osanike või aktsionäridena loodud äriühingusse oma intellektuaalse loometööga. Paljudel juhtudel põhinebki kogu äri ühe või mitme osaniku poolt loodud uudsel tootel, teenusel või tehnoloogial. Siis on äärmiselt oluline õigeaegselt ja piisavalt reguleerida osanike või aktsionäride intellektuaalomandi kuuluvust. Ühise äri käivitamisel intellektuaalse loometöö õiguste lepingutega reguleerimata jätmine [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: TÖÖANDJA PEAB TEGEMA TÖÖKESKKONNA SISEKONTROLLI. AUTOR: ALICE SALUMETS
10:44 AMTööandja peab tegema töökeskkonna sisekontrolli Seoses töötajale nõuetekohase töökeskkonna tagamise ning selle säilitamisega, on tööandjal kohustus vaadata igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korraldus, seda analüüsida ning vajadusel kohandada töökeskkonna tagamiseks vajalikke abinõusid. Mis on töökeskkonna sisekontroll? Tööandja peab viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille raames tööandja kavandab, korraldab ja järgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes. Sellise tööandja [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: EUROLE ÜLEMINEK: KAPITALI VÄHENDAMINE TEKITAB SEGADUST. AUTOR: MARGUS KIIR
09:17 AMOsa- või aktsiakapitali muutmisest eurole üleminekul on kättesaadav hulgaliselt selgitavaid materjale. Osa aktsiaseltsidest ja osaühingutest on juba vastavad protseduurid ka läbi teinud, kuid enamus äriühingutel seisab vastav ettevõtmine veel ees ning seetõttu on põhjendatud juhtida tähelepanu juba olemasolevas praktikas tekkinud arusaamatusele kapitali vähendamise kasuks tehtud valiku osas. Osaühingu ja aktsiaseltsi osa-/aktsiakapitali üleviimisel eurodesse on sisuliselt kaks [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: TÜÜPTINGIMUSTE REGULATSIOON KEHTIB KA TÖÖLEPINGUTELE. AUTOR: TÕNIS JUURMANN
08:22 AMHiljutises otsuses käsitles Riigikohus töölepingu ning tüüptingimuste regulatsiooniga seonduvaid küsimusi ning sedastas, et töötaja jaoks töölepingu seaduses ettenähtust halvemad töölepingu tingimused on kehtetud ning kohaldatakse seaduses sätestatut. Seejuures selgitas kohus, et töölepingute puhul tuleb arvestada ka võlaõigusseaduses sätestatud tüüptingimuste regulatsiooniga. Käesolevas artiklis ongi toodud välja artikli autori arvates huvitavamad [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: KAS TÖÖKOHUSTUSTE RIKKUMINE VÕI USALDUSE KAOTAMINE - SELLES ON KÜSIMUS. AUTOR: HILLAR VILLERS
12:10 PMPraktikas ei ole harvad juhtumid, kus töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks võib üheaegselt tuua nii töötaja töökohustuste rikkumise kui ka usalduse kaotuse. Tööandjal tuleb töölepingu erakorralise lõpetamise aluse valikut hoolikalt kaaluda, et olla vaidluse korral valmis oma otsust põhjendama. Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 5 kohaselt võib tööandja töötajaga sõlmitud töölepingu erakorraliselt üles öelda, [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: LÄBIRÄÄKIMISED PEATAVAD NÕUDE AEGUMISE. AUTOR: RAIT KAARMA
09:04 AMKuna kohtu kaudu nõuete maksmapanek on tihtipeale aja- ja rahakulukas ning kannab paratamatult tuleviku ettenägematusest tulenevaid riske, on reeglina mõistlik pidada võlgnikuga kohtueelseid läbirääkimisi. Muude läbirääkimiste nüansside hulgas tuleb kindlasti arvestada nõude aegumisega. Seaduse kohaselt peatub nõude aegumine muuhulgas poolte vaheliste läbirääkimiste ajaks. Millal aga võib seaduse silmis lugeda [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: ETTEVAATUST - KASUTUSETA SEISVAST KAUBAMÄRGIST VÕIB ILMA JÄÄDA! AUTOR: KAIRI KURISOO
08:41 AMKui kaubamärgiomanik registreeritud kaubamärki tegelikult ei kasuta, siis võib ta minetada kaubamärgi kasutamise ainuõiguse ja oma kaubamärgist ilma jääda. Nii võib ettevõtja ootamatult avastada, et kasutuseta seisnud kaubamärk on talle kaasa toonud tülika kohtuvaidluse ja sellega kaasnevad kohtukulud ning tuleviku tarbeks tehtud investeering heasse kaubamärki on tuulde lennanud. Samas [...] Loe edasi
Kommenteeri »ÄRIPÄEVA BLOGIS ILMUS ARTIKKEL: KUIDAS VABANEDA EBAAUSAST TÖÖTAJAST? AUTOR: KAAREL KAIS
08:54 AMPaljud tootmis-, jaemüügi-, aga ka muud ettevõtted seisavad oma igapäevases tegevuses pidevalt silmitsi probleemiga, et töötajad varastavad ettevõtte toodangut, ettevõtte poolt müüdavat kaupa või midagi, mida ettevõte oma majandustegevuses kasutab (nt kütus transpordiettevõtete puhul). On selge, et töötajate õigusvastane tegevus mõjutab otseselt ettevõtte kasumlikkust ja üldjuhul ükski ettevõte töötajate sellist käitumist [...] Loe edasi
Kommenteeri »« Vanemad kirjed Uuemad kirjed »